在马驹桥，路边“人力资源公司”仍大量存在。在58同城等招聘网站存在下，这些公司为何得以继续生存?为什么这么多人仍然选择参与线下招工？
人力资源公司的回答
A：“线上？”
A： “现在线上最多也就是朋友圈嘛。就是说我们把些现实状况发到朋友圈里面，然后就是说通过朋友。就是说你加了我微信，然后你在朋友圈看这个工作适合你，你就到我们这来了解一下情况。然后如果说你愿意干，我们就给你入职。然后带你到现场培训，你感觉这个你适合干，你就签合同；不适合干，然后就再找下个工作。”
Q：“所以您觉得相比线上，门店的优点在于能见到人，比较负责任？”
A：“对，他省心，心里踏实。”
“还有一个，你在线上平台，你如果说找工作，人家就是说招聘的，然后把你弄到厂里面去了。当你碰到一系列的问题，找谁啊。
Q： “所以线上是没有所谓‘售后服务’的？”
A： “他有啊，就是类似售后的那种，就是你线上有可能有些人他感觉就是说我跟你不是面对面，我可以完全对你们不负责，对不对？我给你打个比方说，我是一个线上的平台，然后我联系你。你认为我是老板，然后我跟你说让你去某地入职， 然后你到了，你入职了。这个人是我招过去的，然后这个这个厂会给我反馈对吧。但是你没有见过我，你认为我是这个厂子的领导或者是这个厂的主管，然后你到这个厂里面去了，然后你感觉在这个厂里面不适合自己工作，但是你已经在工作了很长时间了，对不对？你离职的时候，一系列的东西手续什么东西要找人去办，对不对？你到时候人家厂里该说，谁招你来了你找谁。到时候你来找我的时候万一要联系不上，对不对？人心里面缺乏安全感嘛。对你到我这店里来了，你是我招来的人，你以后遇到什么问题我不说完全都给你解决，但是你碰到问题我可以给你去找人解决。我解决不了，我完全可以找人解决对不对？心里面踏实有安全感，对不对？我觉得这是我们比线上招聘平台好的地方。”
求职者的回答
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